Zadośćuczynienie za wypadek przy pracy. Czego możesz żądać od pracodawcy?

Wypadek przy pracy to nie tylko ból i rekonwalescencja. To także chaos prawny – pracownik często nie wie, jakie świadczenia mu przysługują, do kogo się zwrócić i czy w ogóle ma prawo żądać czegoś więcej niż świadczenie z ZUS. Tymczasem prawo daje poszkodowanemu pracownikowi znacznie szersze możliwości, niż wielu z nich podejrzewa.

Jeżeli doznałeś wypadku przy pracy i zastanawiasz się nad swoimi prawami – moja kancelaria oferuje kompleksową pomoc, od analizy sprawy po reprezentację przed sądem. Skontaktuj się: www.kancelariawach.pl

Kluczowe jest zrozumienie, że po wypadku przy pracy pracownik może korzystać z dwóch niezależnych ścieżek:

Po pierwsze, świadczenia z ZUS na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. To jednorazowe odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu, renta wypadkowa czy zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia.

Po drugie, roszczenia uzupełniające od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego – jeżeli wypadek nastąpił z winy pracodawcy lub wskutek naruszenia przepisów BHP.

Obie ścieżki można realizować równolegle. Świadczenie z ZUS nie wyklucza roszczeń cywilnych wobec pracodawcy.

Pracodawca odpowiada za wypadek przy pracy na zasadzie winy lub ryzyka – zależnie od charakteru prowadzonej działalności. W praktyce odpowiedzialność cywilna pracodawcy zachodzi wtedy, gdy: nie zapewnił bezpiecznych warunków pracy, nie przeszkolił pracownika z zasad BHP, dopuścił do pracy na niesprawnym lub niebezpiecznym sprzęcie, nie zapewnił odpowiednich środków ochrony indywidualnej.

Od pracodawcy poszkodowany pracownik może żądać:

• Odszkodowania – pokrycia rzeczywistej szkody majątkowej: kosztów leczenia, rehabilitacji, dojazdów do placówek medycznych, zakupu leków i sprzętu ortopedycznego, a także utraconych zarobków w czasie niezdolności do pracy.
• Zadośćuczynienia – jednorazowej sumy pieniężnej za doznaną krzywdę: ból, cierpienie, trwałe następstwa zdrowotne, niemożność uprawiania dotychczasowych aktywności, negatywny wpływ na życie rodzinne i zawodowe. Zadośćuczynienie ma charakter uznaniowy – sąd ocenia je indywidualnie, biorąc pod uwagę rozmiar krzywdy, wiek poszkodowanego i rokowania na przyszłość. W praktyce kwoty wahają się od kilkunastu do kilkuset tysięcy złotych.
• Renty – jeżeli wypadek spowodował trwałą utratę lub ograniczenie zdolności do pracy, zwiększenie potrzeb lub zmniejszenie widoków na przyszłość. Renta może być orzeczona na czas określony lub bezterminowo.

Aby skutecznie dochodzić roszczeń od pracodawcy, pracownik musi wykazać: że doszło do wypadku przy pracy (protokół powypadkowy jest kluczowym dowodem), że pracodawca ponosi winę lub odpowiedzialność na zasadzie ryzyka, rozmiar poniesionej szkody i krzywdy.

Warto pamiętać, że pracodawca może próbować wykazać wyłączną winę pracownika lub przyczynienie się poszkodowanego do wypadku – co może obniżyć należne świadczenia.

Roszczenia z tytułu wypadku przy pracy przedawniają się z upływem trzech lat od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i o osobie zobowiązanej do jej naprawienia. Jeżeli szkoda jest następstwem przestępstwa – termin wynosi dwadzieścia lat.

Nie zwlekaj z podjęciem działań. Im szybciej zaczniesz dokumentować szkodę i konsultować sprawę z prawnikiem, tym silniejsza będzie Twoja pozycja. Zapraszam do kontaktu: www.kancelariawach.pl

Dane Kancelarii:

Adwokat Marta Wach
Kancelaria Adwokacka
ul. Tadeusza Kościuszki 1/207
09 – 400 Płock

strona www.kancelariawach.pl
kontakt: 606 225 243
biuro@kancelariawach.pl