Płock Levi Strauss. Będzie praca dla pracowników likwidowanego Levisa? Prezydent Płocka przedstawił plan pomocy

– Wielokrotnie rozmawialiśmy z dyrektorem o kondycji zakładu. W ostatnich kilkunastu latach przechodził on różne koleje losu. Raz było lepiej, raz trudniej. Miasto reagowało, np. obniżając do symbolicznej złotówki czynsz za teren będący własnością miasta, na którym funkcjonuje firma. To był symboliczny gest, element mogący pomóc w podjęciu pozytywnych decyzji dla zakładu, dla państwa jako pracowników – mówił podczas spotkania prezydent Płocka i zaznaczał, że teraz największym problemem był element zaskoczenia. – Podczas wcześniejszych spotkań z dyrektorem zakładu miałem informacje o tym, że właściciel inwestuje w zakład, kupuje nowe maszyny. Wydawało się, że wszystko jest dość stabilne. Okazuje się, że to tylko się wydawało bo właściciel, z mojego i państwa punktu widzenia podjął dramatyczną decyzję. Bo nagle, w perspektywie roku, 650 osób ma pozostać bez pracy – odnosił się do obecnej sytuacji dotyczącej likwidacji płockiego zakładu Levis'a prezydent Nowakowski.

Reklama

– Ale jak się państwo domyślają, ani dyrektor zakładu, ani ja kompletnie nie mieliśmy na nią żadnego wpływu. Ale ta trudna decyzja będzie miała bezpośredni wpływ na nasze funkcjonowanie w Płocku – zwracał się do uczestniczących w spotkaniu pracowników likwidowanego zakładu prezydent Płocka.

– Sytuacja jest trudna, ale nie jesteśmy bezradni. Od razu po otrzymaniu informacji o tym, że Levi Strauss opuszcza Płock i Polskę, zaczęliśmy szukać rozwiązań i potencjalnych inwestorów. Mamy także telefony od inwestorów. Spotkaliśmy się z przedstawicielami jednej z płockich firm, która jest zainteresowana zatrudnieniem. Dzwonią przedstawiciele firm z całej Polski i pytają o osoby gotowe zatrudnić się w ich firmach – przedstawiał zakres już podjętych działań Andrzej Nowakowski.

– Będziemy przede wszystkim szukali firmy związanej z branżą tekstylną, dziewiarską, która byłaby w stanie uruchomić w Płocku podobną produkcję – przedstawił kierunek działań w tym temacie prezydent Nowakowski.

– Mam świadomość, że od tych działań zależy przyszłość 650 rodzin. I zrobię wszystko, aby ta trudna dla państwa sytuacja nie okazała się tragiczna. Mamy na to wspólnie razem rok – zadeklarował prezydent Płocka.

– Jeśli będzie taka potrzeba będą organizowane dyżury z pracownikami MUP, aby mogli państwo uzyskać wszystkie ważne, potrzebne informacje dotyczące państwa obecnej sytuacji – powiedział Daniel Olender dyrektor Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku. Dyrektor powiedział także, że odzywali się przedsiębiorcy zainteresowani współpracą z byłymi pracownikami Levis'a. – Jest taka możliwość, ale tu wiązałoby się to z przebranżowieniem czy przeszkoleniem – dodał dyrektor Olender.

– Chcemy tu, na miejscu, deklaracji dyrekcji Levi'sa odnośnie godnych odpraw dla pracowników. W tym gronie jest dużo kobiet mających ponad 50 lat. One przez najbliższe dwa lata, do osiągnięcia wieku przedemerytalnego, nigdzie pracy nie znajdą. Wiemy, jaka jest sytuacja na rynku pracy dla kobiet – mówił o sytuacji zwalnianych pracowników Andrzej Burnat.

– A patrząc na odprawy, które były np. w Hiszpanii, mam nadzieję, że tu w Płocku, wyjdą także godne propozycje. I nie powinny być ukrywane. Powinniście państwo oficjalnie powiedzieć co oferujecie pracownikom – zwracał się do dyrektora płockiego zakładu przewodniczący Burnat.

– powtórzę to, co powiedziałem podczas ogłaszania informacji o zamknięciu zakładu, że rozmowy odbywają się pomiędzy pracodawcą, a związkami zawodowymi zakładu. Do momentu ich zakończenia nie chciałbym zdradzać szczegółów dotyczących tego co będziemy oferować – powiedział dyrektor Rzytka. I poinformował, że kolejna tura rozmów w tej sprawie odbędzie się w najbliższy czwartek (11 kwietnia).

– Chcemy godnie pożegnać pracowników. Nie odprawami kodeksowymi wynikającymi z zapisów prawa. To mogę zapewnić. Co do szczegółów, przedstawimy je dopiero po uzyskaniu porozumienia ze stroną społeczną – zapowiedział dyrektor Rzytka.

Reklama

W rozmowie z nami dyrektor powiedział, że szczegóły i konkrety warunków pracownicy poznają w momencie zakończenia rozmów ze związkami zawodowymi. Na to, zgodnie z prawem, jest czas 20 dni. Rozmowy rozpoczęły się w czwartek 4 kwietnia. Od dyrektora płockiego zakładu nie uzyskaliśmy odpowiedzi jak idą negocjacje i czy związki zawodowe chcą dużo wynegocjować.

– W poniedziałek 22 kwietnia będziemy mieli spotkania z przedstawicielami ZUS, Urzędu Pracy, będziemy informowani. Liczymy na to, że będą jakieś staże, kursy, szkolenia, że będziemy mogli się przebranżowić. Część osób z pewnością szuka samodzielnie pracy. Nie ma na co czekać bo decyzja zapadła – mówiła przedstawicielka zakładowych związków Solidarności. Jak przyznała pracownicy nie mieli wcześniej żadnych informacji o decyzji, którą otrzymali na początku kwietnia. – Wszyscy mieliśmy nadzieję, że może do końca roku, może dwa lata. Nie było myśli, że to już i kiedy przyjdziemy do pracy po świętach dowiemy się, że zamykają fabrykę – usłyszeliśmy od przedstawicielki związków.

– Nie wiem co to będzie i kiedy będzie. A mamy świadomość, że trzeba działać szybko. Bo każdy z nas chciałby pracować. Oczywiście najlepiej na miejscu. Osobiście nie chciałabym wyjeżdżać z Płocka. Jest mi tutaj dobrze i tu chciałabym pracować – mówiła po spotkaniu jedna z pracownic firmy.

– W sytuacji kryzysowej taka pomoc jest możliwa. W każdym przypadku decyzja podejmowana będzie indywidualnie przez pracowników MOPS-u – wyjaśniał prezydent Nowakowski.