Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną

Tygodnik Płocki

31/05/2022 09:00

Nierzadko zdarza się, że pracownicy są zatrudniani na podstawie umowy zlecenia, czyli umowy cywilnoprawnej, pomimo tego, że charakter wykonywanych przez nich czynności mógłby zostać uznany za stosunek pracy. Pracownicy powinni wiedzieć, że umowa zlecenia różni się zasadniczo od umowy o pracę i nie może polegać na wykonywaniu tożsamych obowiązków. Oczywistym bowiem jest, że pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma więcej praw i przywilejów związanych z zatrudnieniem.

Czym charakteryzuje się umowa zlecenie?
Kwestie umowy zlecenia reguluje Kodeks Cywilny, w art. 734, który stanowi, że: „Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie”. Jedyną cechą wspólną umowy zlecenia i umowy o pracę jest to, że są to umowy starannego działania. Pracodawcy przy umowie zlecenia nie obowiązują żadne przepisy dotyczące obowiązkowych urlopów wypoczynkowych czy też okresy wypowiedzenia. W przypadku umowy zlecenia nie występują takie cechy jak podległość, kierownictwo, czas i miejsce wykonania zlecenia.

Czym charakteryzuje się umowa o pracę?
Przepisy dotyczące zawierania umów o pracę zawarte zostały w Kodeksie Pracy. Zgodnie z art. 25 § 1 Kodeksu Pracy: umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony lub na czas określony. (...)

Reklama

Ciąg dalszy tej konkretnej porady prawnej
jest dostępny:

w papierowym wydaniu TP
w E-wydaniu (kup e-wydanie Tygodnika Płockiego)

Dane Kancelarii:
Adwokat Marta Wach
Kancelaria Adwokacka
ul. Tadeusza Kościuszki 1/207
09 – 400 Płock
strona www.kancelariawach.pl
kontakt: 606225243
biuro@kancelariawach.pl