Asmabel w P?ockiej Gospodarce Komunalnej - Mia?y by? zmiany na lepsze

W po?owie ubieg?ego roku do P?ockiej Gospodarki Komunalnej sp??ka z o.o. w P?ocku, wszed? partner strategiczny, z kt?rym podpisana zosta?a umowa. – Podpisana umowa – m?wi? w?wczas wiceprezydent Krzysztof Kania, - jest bardzo wa?na dla P?ocka i korzystna.Wiceprezydent zapewnia? tak?e o dodatkowych jej atutach, czyli podwy?szeniu kapita?u zak?adowego, tworzeniu nowych miejsc pracy i przyj?ciu bardzo korzystnego pakietu socjalnego dla za?ogi. Po czterech miesi?cach od tamtego wydarzenia, zwi?zki zawodowe dzia?aj?ce na terenie PGK og?osi?y akcj? protestacyjn?. Dlaczego? ??da?y zmiany inwestora strategicznego, kt?ry ju? wtedy, cho? jeszcze prawnie nie obj?? udzia??w w sp??ce, zapowiada? dzia?ania niezgodne z zapisami Pakietu Gwarancji Pracowniczych. - Wizja by?a wspania?a – s?ysz? w siedzibie zwi?zkowc?w PGK, - firma mia?a si? rozwija?, a pracownikom mia?o by? coraz lepiej. Zwi?zki zawodowe w firmie nigdy nie by?y przeciwnikami ani komercjalizacji, ani prywatyzacji. Akceptowali?my firm? Asmabel, zw?aszcza, ?e wyrazi?a zgod? na najkorzystniejszy dla pracownik?w pakiet socjalny. Mieli?my zapewnione na pi?mie miejsca pracy na 36 miesi?cy z utrzymanym wynagrodzeniem i podwy?ki od 1 stycznia ka?dego roku o minimum ?rednioroczny wska?nik inflacji. Szybko okaza?o si?, ?e nowych miejsc pracy nie by?o, za to kilka os?b musia?o odej?? z firmy. Pow?d? Zarz?d sp??ki zwr?ci? si? do zwi?zk?w zawodowych o wy??czenie z pakietu 14 os?b i zaproponowanie im innych warunk?w pracy i p?acy, gorszych warunk?w. Cz??? z tych os?b przyj??a nowe propozycje, kilka os?b opu?ci?o firm?. Zwi?zkowcy wiele razy wyst?powali do w?adz miasta z pro?b? o wyra?enie jasnego stanowiska w sprawie udzia?u sp??ki Asmabel w prywatyzacji firmy. Co prawda stale byli zapewniani przez cz?onk?w zarz?du, ?e b?d? informowani o wynikach dzia?a? podj?tych, ale nic takiego nie mia?o miejsca. Zwi?zkowcy skar?yli si?, ?e „lekcewa?enie istotnych spraw pracowniczych ?wiadczy o arogancji w?adz miasta, co w konsekwencji prowadzi do zaostrzenia konfliktu, kt?rego skutkiem b?dzie akcja strajkowa”. Takie by?o zdanie zwi?zkowc?w jeszcze w ubieg?ym roku. Tymczasem sp??ka Asmabel z?o?y?a w s?dzie dokumenty rejestracyjne, co oznacza, ?e - jak okre?laj? to zwi?zkowcy PGK - zostali sprzedani. Na dodatek m?wi? o pomy?le stworzenia Holdingu Komunalnego, do kt?rego w??czone zostan? wszystkie p?ockie firmy komunalne. Najbardziej martwi ich to, ?e nie doczekali si? ?adnej reakcji na sw?j protest i nikt si? nimi nie interesuje, nie traktuje ich powa?nie. Zmuszeni wi?c byli zmieni? swoje stanowisko. Ju? nikt nie m?wi o oflagowaniu, o akcji protestacyjnej czy strajkowej. – Nie widzimy sensu takiego dzia?ania – s?yszymy w siedzibie zwi?zk?w, - strajk mo?e doprowadzi? tylko do plajty firmy. My sobie zdajemy doskonale z tego sprawy. Nie jeste?my monopolistami na rynku, mamy konkurencj?, kt?ra szybko przej??aby nasze obowi?zki. My musimy ?wiadczy? us?ugi codziennie, a to oznacza, ?e strajk nie wchodzi w rachub?. Nawet nie jeste?my ju? oflagowani. Teraz z niepokojem czekamy, co z nami b?dzie dalej. W pakiecie gwarancji pracowniczych, kt?ry sp??ka Asmabel podpisa?a, jest zapis o podwy?ce wynagrodze? na pocz?tku ka?dego roku, minimum o wska?nik ?redniorocznej inflacji z poprzedniego roku. Jak na razie nikt na ten temat nic nie m?wi, a pracownicy czekaj?. Nie wyobra?aj? sobie, ?e Asmabel mog?aby nie dotrzyma? zobowi?za?. J. Marciniak