Urlop wypoczynkowy

Zbliża się sezon urlopowy i wiele osób, przede wszystkich młodych, na progu kariery zawodowej, tradycyjnie zadaje sobie pytanie, ile dni urlopu mu się należy. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. To, jaki jest długi, zależy od tego, ile lat nauki i pracy, ma on za sobą. Lata nauki dodaje się do lat pracy i suma jest podstawą do ustalenia jego wymiaru.Najpierw trzeba obliczyć lata nauki. Osobom, które ukończyły zasadniczą lub równorzędną szkołę zawodową, zalicza się maksymalnie 3 lata; absolwentom średniej szkoły zawodowej (bierze się pod uwagę czas nauki przewidziany programem nauczania), nie więcej niż 5 lat; absolwentom średniej szkoły zawodowej po zasadniczej (lub równorzędnej) szkole zawodowej – 5 lat; średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata; szkoły policealnej – 6 lat, a szkoły wyższej – 8 lat. Wszyscy, którzy chcą ustalić lata nauki, muszą sobie zdawać sprawę, że nie sumuje się stażu nauki, a liczy się jedynie edukacja końcowa. I ważne jest to, jaki czas przewiduje program nauczania, a nie ile lat młody człowiek uczęszczał do szkoły. Do stażu pracy wlicza się za to wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w pracy i sposób, w jaki pracownik rozstał się z pracodawcą. Pracownik, który podjął dopiero pierwszą pracę zawodową, oczywiście w ramach stosunku pracy, prawo do urlopu wypoczynkowego uzyskuje po 6 miesiącach zatrudnienia. Wtedy pracodawca udziela urlopu w wymiarze połowy urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Po roku pracy pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 18 dni roboczych, po 6 latach do 20 dni, a po 10 latach pracy do 26 dni urlopu wypoczynkowego i jest to najdłuższy wymiar urlopu przewidziany w kodeksie pracy. Warto wiedzieć, ze każdy człowiek prawo do urlopu nabywa raz w życiu. W nowym zakładzie, po zmianie miejsca pracy, pracownik może się ubiegać o urlop nawet tego samego dnia, kiedy podpisał umowę o pracę.