Restrukturyzacja bez zwolnień

To już pewnik, że w przekształcanym Samodzielnym Zespole Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej w Płocku, nie będzie celowych redukcji etatów, z uwagi na prowadzone przekształcenie. Jak powiedział nam Edward Szczawiński, dyrektor SZPZOZ, na dzisiaj sytuacja wygląda tak, że sześćdziesiąt dwie osoby skorzystają ze świadczeń przedemerytalnych i emerytalnych. - Nie ukrywam, że realne ryzyko redukcji jest zawsze możliwe w przypadku przekształceń i pracownicy bardzo się obawiali takich konsekwencji. Podkreślam jednak, że nie ma zagrożenia w postaci celowych cięć kadrowych. Przyjęta droga przekształcenia jest dobrym rozwiązaniem ze względów kadrowych, finansowych (daje pełne oddłużenie firmy) i na jej przeprowadzenie i wdrożenie jest zgoda samorządu, będącego jednocześnie organem założycielskim dla SZPZOZ.
Na razie nie ma jeszcze ostatecznych decyzji co do tego czy dotychczasowy SZPZOZ, po przekształceniu w spółkę z o.o., będzie nadal funkcjonował jako jedna całość, czy też zostaną wyodrębnione dwie spółki. Jedną tworzyłby szpital, drugą wchodzące w skład SZPZOZ poradnie specjalistyczne i podstawowej opieki zdrowotnej. To zdaniem dyrektora Szczawińskiego jest kwestia, która będzie rozpatrywana w następnej kolejności. Po podpisaniu przez prezydenta aktu założycielskiego spółki nastapią kolejne procedury organizacyjne (między innymi rejestracja w Krajowym Rejestrze Spółek) i zostanie rozpoczęta likwidacja SZPZOZ. Jednym z etapów jest określenie kapitału początkowego, powołanie zarządu, rady nadzorczej i rozpoczęcie prac nad szczegółowymi rozwiązaniami.

rad