Żłobek, istna bajka

W Pink Hausie pod adresem al. Armii Krajowej 42 już działa żłobek dla dzieci pracowników PKN ORLEN. Podczas otwarcia „Bajkowego zakątka” nie było przecinania wstęgi, tylko rozwiązywanie wielkiej kokardy. Nie było też żadnych łez. Każde dziecko dostało białego, pluszowego misia.
Rodzice również byli zadowoleni. – Opieka, no i sam wygląd żłobka jest super. Widzę, że córka się zaaklimatyzowała. Nie wiem jeszcze, jak będzie w kolejnych dniach przy rozstaniu. W końcu przez 2 lata byłyśmy razem – mówi Justyna Baryła. Na miejsce w żłobku czekała od czerwca. Początkowo placówka miała być otwarta tylko dla dzieci pracowników Orlenu. Potem otworzyła się również na potrzeby pracowników spółek.
Pracownicy PKN Orlen za pobyt swoich dzieci w żłobku zapłacą 350 zł, w tym 236 zł to opłata stała. Do tego dochodzi 5,20 zł dziennej stawki za wyżywienie. Przy czym dodatkowo koncern oferuje dofinansowanie w wysokości 150 zł za każde dziecko. W przypadku pracowników spółek koszty są nieco wyższe – sięgają 500 zł, Ale oni również mają prawo ubiegać się o dofinansowanie, choć u swoich pracodawców.
Rodzice nie narzekają na opłaty. W tej cenie mają przede wszystkim fachową opiekę nad swoimi pociechami, do tego w komfortowych warunkach. Marta Wojciechowska poprzednio pracowała w żłobku. Teraz w „Bajkowym zakątku” będzie się opiekować maluszkami w wieku od roku do dwóch lat. Jej grupa liczy ośmioro dzieci. – W sumie mamy zapełnione 24 miejsca. Przy czym we wrześniu zapewniamy opiekę nad 17 dziećmi. Kolejne dojdą stopniowo w październiku, listopadzie i grudniu. W tym czasie mamy kończą urlopy macierzyńskie. Zdecydowały, że wcześniej nie chcą oddawać dzieci do żłobka. Miejsca dla swoich pociech mają już jednak zapewnione. Ponadto mamy jeszcze 6 wolnych miejsc – tłumaczy Magdalena Kaźmierczak, dyrektor żłobka.
Zanim placówkę uruchomiono, PKN Orlen przeprowadził badania w sprawie zapotrzebowania. Pracownicy wypełniali ankiety. Okazało się, że najbardziej potrzebna jest opieka nad dziećmi w wieku od roku do 3 lat. Badania wykazały również, że żłobek powinien być zlokalizowany na Podolszycach Północ, gdzie mieszka większość pracowników z dziećmi. Dodajmy, że w dalekich planach jest też pomysł na otwarcie przedszkola. – Obecnie gwarantujemy miejsca dla 30 dzieci. Fizycznie możemy przyjąć ich znacznie więcej. Mamy duże sale. Postawiliśmy jednak na komfort – dodaje dyrektor placówki.
W salach pełno jest zabawek dostosowanych do wieku maluchów. Najmłodsze dzieci bawić się będą miękkimi klockami. Specjalnie dla nich są też przygotowane książeczki w miękkiej oprawie. W żłobkowej kuchni przygotowywane będą posiłki tylko z produktów ekologicznych. Tygodniowe menu według wyśrubowanych zasad żywienia dzieci do lat 3 przygotowuje dietetyk, który będzie się też spotykał i udzielał rad rodzicom. Obok dobrej i zdrowej kuchni od pierwszych lat życia dzieci będą miały też inne udogodnienia. Przewidziane są np. lekcje języka angielskiego, a do tego zajęcia plastyczne i muzyczne. Wprowadzone zostanie obowiązkowe mycie ząbków maluchów.
W uroczystości otwarcia żłobka uczestniczył m.in. Tadeusz Rutkowski prezes Centrum Edukacji. Wstęgę rozwiązał jeden z prezesów PKN Orlen Krystian Pater. – W naszej Grupie Kapitałowej dbamy o pracowników, wdrażając programy, które zaspokoją ich najważniejsze potrzeby. Nie mówię tu tylko o programach dotyczących zawodowego i osobistego rozwoju, ale również o tych poświęconych rodzinie. Naszym sztandarowym projektem tego typu jest Pracodawca Przyjazny Rodzinie, który wspiera zachowanie równowagi pomiędzy pracą zawodową a życiem rodzinnym – podkreślał.
W ramach Programu Pracodawca Przyjazny Rodzinie powstał nie tylko żłobek. Koncern zwiększył też m.in. wymiar poza uprawnieniami ustawowymi dodatkowych dni wolnych od pracy o 2 dni dla wszystkich wychowujących dzieci do 3 roku życia oraz wydłużył przerwę na karmienie o dodatkową godzinę dziennie. Dla nowo narodzonych dzieci pracowników przekazywane są upominki. Spółka organizuje również imprezy sportowe dla pracowników z aktywnym udziałem członków rodzin. Firma włącza się corocznie w ogólnopolskie przedsięwzięcie „2 godziny dla rodziny”. Organizowane są „Dni otwarte”, podczas których pracownicy mogą odwiedzać wraz z dziećmi budynki administracyjne spółki by przybliżyć im swoje miejsca pracy. BeeS