O co zapytać potencjalnego pracodawcę na rozmowie o pracę?

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, większość kandydatów skupia swoją uwagę na pytaniach, które będzie zadawał rekruter. Równie ważne jest jednak przemyślenie tego, o co sam kandydat powinien zapytać pracodawcę. Należy pamiętać, że zadawane pytania muszą dotyczyć kwestii związanych z firmą i danym stanowiskiem. Uważaj, aby nie pytać o coś, co pracodawca już objaśnił (choć warto zapytać o doprecyzowanie niejasnych kwestii). Ważne jest, aby nie odpowiadać, że nie ma się żadnych pytać. Lepiej przygotować choć jedno, czy dwa, i pokazać, że jest się naprawdę zainteresowanym oferowanym stanowiskiem. W tym artykule znajdziesz te pytania, które warto użyć podczas rozmowy o pracę. Oto one:

Jaki według Was jest idealny kandydat na to stanowisko? Czy moje kompetencje pokrywają się z tym, czego Państwo oczekujecie?

Takie pytanie pozwala doprecyzować kwestie, które być może nie były jasne w ogłoszeniu o pracę. Dzięki niemu pokażesz pracodawcy, że chesz wiedzieć, czy rzeczywiście twoje umiejętności kwalifikują cię jako dobrego pracownika. Zadając je, tworzysz też okazję do tego, by odpowiedzieć na wątpliwości rekrutera.

Kto będzie moim przełożonym? Jak wygląda hierarchia w firmie?

Takie pytanie jest szczególnie istotne, jeżeli ubiegasz się o pracę w dużej korporacji. W takim środowisku pracy osoby odpowiadają nawet przed kilkoma przełożonymi. Zorientuj się, jak wygląda to w twojej sytuacji. Z odpowiedzi możesz także dowiedzieć się, czy teraz lub w przyszłości będziesz mógł zarządzać innymi. Jeżeli tak, możesz zakomunikować, że masz nadzieję, że z czasem obejmiesz stanowisko lidera, pokazując tym samym, że planujesz rozwijać się w danej firmie i zostać w niej na dłużej.

Jaka jest kultura firma?

Ważne jest, abyś czuł się dobrze w swojej pracy. Pytając o kulturę i standardy firmy, możesz dowiedzieć się, czy organizacja uwzględnia dobro i rozwój pracownika. Jeżeli odpowiedź jest dla ciebie niesatysfakcjonująca, być może nie warto angażować się w dalszy proces rekrutacyjny.

Kto jest największą konkurencją dla firmy i w czym jesteście od niej lepsi?

To odważne, ale też bardzo skuteczne pytanie. Pokazujesz nim, że jesteś zainteresowany działalności firmy, a także wyrażasz gotowość na to, by jako pracownik walczyć o pozycję lidera, pomagając w realizacji celów i założeń firmy.

Czy jest coś w moim życiorysie, co budzi wątpliwości?

To pytanie z jednej strony prowokuje ocenę, a z drugiej umożliwia doprecyzowanie niektórych spraw, a nawet rozwianie wątpliwości pracodawcy. Pokazuje też, że wiesz, że zawsze istnieje przestrzeń do rozwoju, a ty nie boisz się otwarcie rozmawiać i mierzyć się ze swoimi słabościami.

Jak wygląda typowy dzień na proponowanym stanowisku?

Zadając to pytanie, pokazujesz rekruterowi, że chcesz zdobyć dane stanowisko. To idealny sposób na zademonstrowanie swojej determinacji, ale także na zdobycie szerszej wiedzy na temat swoich obowiązków.

Jacy pracownicy odnoszą sukces na tym stanowisku i jakie cechy są najważniejsze, aby rozwijać się w Waszej firmie?

Zadając takie pytanie, pokazujesz pracodawcy, że chcesz zostać w firmie na dłużej. To bardzo ważna informacja, ponieważ rekruterzy chcą inwestować w kandydatów, którzy wiążą przyszłość z firmą.

Jak firma pomaga w rozwoju pracowników?

To kolejne pytanie, dzięki któremu sygnalizujesz, że rozwój jest dla ciebie ważny. To znak, że chcesz zostać w firmie na dłużej, a pracodawca może na ciebie liczyć. Odpowiedź na to pytanie jest także ważna dla kandydata, ponieważ pokazuje, czy będzie miał możliwość awansu, rozwoju, realizacji nowych projektów.

Gdzie szefowie chcieliby zobaczyć firmę za trzy lata? Jak osoba piastująca to stanowisko może pomóc w realizacji celu?

To zazwyczaj pracodawcy zadają pytanie o przyszłość kandydatów. Obróć jednak je na swoją korzyść i zweryfikuj, jakie są cele firmy. W ten sposób pokażesz, że sam widzisz siebie w tej firmie za kilka lat. Prezentujesz też gotowość do tego, by pracować na sukces firmy.

Czytałem wypowiedź prezesa/ widziałem, że… Czy mogę dowiedzieć się o tym więcej?

Przed rozmową kwalifikacyjną większość kandydatów skupia się na czytaniu strony internetowej danej firmy. Aby jednak wyróżnić się na tle konkurencji, zrób nieco głębszy research. Najlepszym sposobem jest wpisanie nazwy firmy w wyszukiwarkę internetową. Znalazłeś wywiad z prezesem firmy? Przeczytaj go! Wyszukałeś informacje, że firma angażuje się w konkretne akcje charytatywne,? Dopytaj o to na rozmowie o pracę. W ten sposób pokażesz swoje ogromne zainteresowanie.

Końcowa porada

Przed rozmową kwalifikacyjną przejrzyj dokładnie swoje CV. Zastanów się, jakie wątpliwości może wzbudzać, aby przygotować się na potencjalne pytania od pracodawcy. Pamiętaj jednak, aby także spojrzeć na swoje mocne strony, podkreślone w życiorysie. W ten sposób możesz je wykorzystać do sformułowania takich pytań do pracodawcy, w których dodatkowo podkreślisz, jak dobrym kandydatem jesteś.