Będą wyższe pensje

Wzrost pensji pracowników o trzysta złotych w ciągu trzech lat. To jeden z najważniejszych zapisów w porozumieniu podpisanym pomiędzy przedstawicielami związków zawodowych Samodzielnego Zespołu Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej w Płocku, który w lutym będzie formalnie przekształcony w spółkę prawa handlowego, a prezydentem Płocka.
Pakiet socjalny, który będzie obowiązywał w chwili oficjalnego przekształcenia obecnego SZPZOZ, zakłada także trzydziestomiesięczny okres ochronny dla pracowników, co oznacza, że będą mogli być zwolnieni tylko ze względów dyscyplinarnych. Do porozumienia w tej kwestii udało się dojść po wielokrotnych rozmowach. Wstępnie związkowcy proponowali, aby okres ochronny był znacznie dłuższy, sięgał nawet siedmiu lat. Porozumienie zakłada także coroczną waloryzację płac o 1/2 wskaźnika inflacji.
Do spółki powołanej na bazie ZOZ ponad sześciuset pracowników przejdzie na niezmienionych warunkach umowy. W radzie nadzorczej spółki będą mieli swojego przedstawiciela. Podpisane porozumienie gwarantuje również załodze piętnaście procent udziałów w spółce. Pozostała ich część pozostanie własnością gminy. – Już teraz mogę zapewnić, że nie ma podstaw do obaw, że większościowe udziały mogą być przez gminę odsprzedane – powiedział Piotr Kubera, zastępca prezydenta Płocka.
Prezydent poinformował nas, że uchwała o likwidacji SZPZOZ, będąca warunkiem do utworzenia przez spółkę niepublicznego zoz, będzie wprowadzona na lutową sesję Rady Miasta. Przedtem gmina wystąpi o opinię do wojewody mazowieckiego. Równolegle będzie prowadzony proces przekazywania majątku nowo utworzonemu zakładowi opieki zdrowotnej i jego rejestracja. Obecny dług SZPZOZ przejmie miasto.
Przypomnijmy, że dotąd SZPZOZ tworzyły: Szpital Miejski, Poradnia przy Miodowej, Poradnia Rehabilitacyjna przy ul. Tysiąclecia i kilka poradni zoz.

rad