Płock, zamknięcie fabryki Levis. List pracowników do zarządu

Levis zawsze czerpał tylko korzyści a pracownik był na 2 miejscu

a co można się spodziewać dobrego po żydzie

Zawsze szkoda miejsc pracy, ale argument, że ktoś pracował tam całe swoje życie zawodowe, 30 lat, to akurat słabe. Wykonując jedna pracę przez tyle lat, często za dużo się nie umie. A z racji na branżę, takiej osobie faktycznie ciężko będzie teraz coś znaleźć. Chyba, że taka osoba nie próżnowała i w tym swoim życiu czegoś się jeszcze nauczyła i łatwo się przebranżowi.

Tak jak by się tym listem ktoś przejmował. Doili was przez 30 lat tylko dla tego bo pracownik w Polsce był tani. Jak wypracowaliśmy i wywalczyliśmy sobie w kraju większe pensje to idą z produkcją gdzie indziej.

Sorki za napisze .prawdę. przecież prezes firmy nie przejmuje się pracownikiem .ma was głęboko w du-pie.te lisst co jest napisany .to tylko oni się z tego śmieją .szkoda was ale byloi głosowanie .było głosować rozumem .a nie pustym słowem.

Sorki za napisze .prawdę. przecież prezes firmy nie przejmuje się pracownikiem .ma was głęboko w du-pie.te lisst co jest napisany .to tylko oni się z tego śmieją .szkoda was ale byloi głosowanie .było głosować rozumem .a nie pustym słowem.

Jeśli firma komunikuje, że jest czymś więcej niż po prostu firmą: "We're more than just a company, we're a community and a family. A place where you can be yourself, feel supported and make a real impact." , "We Believe ...In being a force for positive change in our communities." źródło: https://www.levistrauss.com/work-with-us/life-at-lsco/diversity-inclusion/ i na takich wartościach opiera swój wizerunek i biznes, to list pracowników, w którym odwołują się do tych wartości jest jak najbardziej zrozumiały. Oczywistym jest, że sensem istnienia korpo jest wyłącznie zysk, ale kreowanie wizerunku marki jest niezwykle ważnym elementem w strategii biznesowej firmy, lojalizuje konsumentów, przekładając się bezpośrednio na sprzedaż - warto skonfrontować wartości firmy z rzeczywistością :) istnieje też pojęcie CSR w dniu ogłoszenia zamknięcia fabryki w Płocku CEO Levis tak wypowiadała się o kondycji firmy: https://youtu.be/qdvFPuhCIg0

Ale pracownicy nie znają reali.jakby firma miała takie pieniądze jakich żądają za odprawy to nie zamknęłaby fabryki. Niech biorą co dają,bo nic nie dostaną

Prawda jest taka że produkty i jakość firmy Levis to już dawno nie to samo , od 6 lat nie kupiłem nic z tej firmy a przez ponad 20 lat zawsze ! Podbnie myśli i uważa wielu moich znajomych - ceny!!! Kosmos !!! Ale. Brak jakości np. 501 kultowego modelu spodni - tego wybaczyć się nie da ! Ja pożegnałem levis dawno i płakać za tym nie będę , a pracownicy no cóż…. Nie ma nic wiecznego i pewnego .

hahahahah wcześniej pisali obóz pracy teraz listy piszą ze to jest ich raj na ziemi :D ci co tam pracowali to widać niespełna rozumu

A taka radość w narodzie jak sztucznie i nieracjonalnie najniższa krajowa rosła… mata co chceta ????????

Jak zamykali fabrykę w Hiszpanii to dawali ludziom odprawy po 200% wynagrodzenia a tu rzuca ludziom ochłapy w wysokości najpierw 40% teraz 85% i zaciera ręce bo reszta dla niego, kasa jest można iść do następnego zakładu podyrektorować i zamknąć po kilku latach zakład. Wstyd i żal Panie dyrektorze

Przejąć upadłą firmę za długi w wynagrodzeniu i szyć mundury wojskowe, których brakuje