Chcesz znać prawa pracownicze? Dzwoń!

W najbliższy piątek, 3 lipca, w godzinach 13.00–15.00 prawnik z płockiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy będzie odpowiadał na pytania dotyczące prawa pracy. Wystarczy zadzwonić w podanych godzinach pod numer redakcji Tygodnika Płockiego – 24 262 55 88.
Dyżur prawnika PIP w naszej redakcji to jeden z elementów kampanii informacyjnej „Zanim podejmiesz pracę”, która jest kontynuacją projektu „Poznaj swoje prawa w pracy”. Upowszechnia ona, wśród osób wkraczających w etap aktywności zawodowej lub powracających na rynek pracy, wiedzę o obowiązujących przepisach prawa pracy przy zatrudnianiu, ze szczególnym uwzględnieniem tematyki zawierania umów cywilnoprawnych oraz terminowych.
To już trzecia edycja kampanii. Trwać będzie do 19 lipca. Inspektorzy pracy chcą dotrzeć z informacjami o prawach pracowniczych zarówno do osób dopiero rozpoczynających swoją karierę zawodową, do osób powracających na rynek pracy, ale także do pracodawców i przedsiębiorców zatrudniających pracowników. Głównym celem kampanii jest informowanie o specyfice zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego w zakresie przysługujących praw, obowiązków, a także warunków ubezpieczenia społecznego. W tym roku kampania ma charakter ogólnopolski i jest realizowana głównie za pośrednictwem mediów.
Inspektorzy pracy przypominają o najważniejszych sprawach: umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy; jeśli pracodawca chce sprawdzić pracownika, może go zatrudnić na okres próbny, tylko za wynagrodzeniem, który nie może przekraczać 3 miesięcy; po upływie okresu próbnego, pracodawca może nawiązać umowę na czas określony, na czas nieokreślony, na czas wykonywania określonej pracy lub tzw. umowę na zastępstwo. Nie może natomiast zawrzeć kolejnej umowy na okres próbny! Jeśli pracodawca zawrze umowę cywilnoprawną tzn. umowę zlecenia czy o dzieło – taka osoba nie staje się pracownikiem w kodeksowym tego słowa znaczeniu, a co za tym idzie nie podlega ochronie prawnej, jakiej podlegają osoby będące pracownikami (posiadające umowy o pracę). Osoba taka nie ma prawa np. do urlopu wypoczynkowego czy prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, chyba że prawa takie zostaną zapisane w umowie. – Cechy charakterystyczne stosunku pracy to: podporządkowanie kierownictwu, odpłatność wykonywanej pracy, wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, wykonywanie pracy osobiście przez pracownika (art. 22 kodeksu pracy). Jeśli więc ktoś pracuje na umowie zlecenia, ale tak naprawdę jego praca spełnia warunki określone w art. 22 Kp, może zgłosić się do inspekcji pracy – inspektor wystąpi do pracodawcy o pisemne potwierdzenie zawarcia umowy o pracę, a jeśli pracodawca się nie zgodzi – do sądu pracy w imieniu tej osoby. Taka osoba może też sama bezpośrednio wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy – wyjaśnia rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie Maria Kacprzak-Rawa. (jac)