:-( Wygląda na to że masz Adblocka. Utrzymujemy się z reklam żeby móc dostarczyć Ci wiadomości z Twojego regionu za które nie musisz płacić, czy mógłbyś rozważyć jego wyłączenie?

Pracownicy z Ukrainy – jak zatrudnić legalnie?

Aktualności, Pracownicy Ukrainy zatrudnić legalnie - zdjęcie, fotografia
Tygodnik Płocki 25/03/2019 08:18

Wśród polskich przedsiębiorców jest coraz większe zapotrzebowanie na zatrudnianie pracowników z Ukrainy. W jaki sposób legalnie zatrudnić takie osoby? Jakie dokumenty i pozwolenia są wymagane? Podpowiadamy w poniższym artykule.




Pracownicy z Ukrainy – co jest wymagane do zatrudnienia?
Zatrudnienie cudzoziemca z Ukrainy – krok po kroku

Pracownicy z Ukrainy – co jest wymagane do zatrudnienia?


Aby zatrudnić osobę z Ukrainy, pracownik powinien posiadać odpowiednie uprawnienia do pobytu na terytorium naszego kraju, a także uprawnienia do podjęcia zatrudnienia. Osoba, która przebywa w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy lub też wizy, aby podjąć legalną pracę musi uzyskać na nią zezwolenie. Jest także możliwość zatrudnienia Ukraińca na podstawie specjalnego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Ze strony pracodawcy możliwe jest samodzielne poszukiwanie kandydatów i załatwianie wszystkich niezbędnych formalności lub też zlecenie tego profesjonalnej agencji pracy tymczasowej. Możliwy jest też wynajem pracowników od specjalnej firmy.



Zatrudnienie cudzoziemca z Ukrainy – krok po kroku


Aby pracownicy z Ukrainy mogli w pełni legalnie podjąć pracę w danej firmie, pracodawca najpierw powinien wypełnić specjalne oświadczenie oraz uiścić opłatę w wysokości 30 zł. Oświadczenie takie zawiera niezbędne dane identyfikujące cudzoziemca, pracodawcę, a także zawiera informację na temat pracy oferowanej przyszłemu pracownikowi. Rejestracji tego oświadczenia należy dokonać w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym ze względu na miejsce stałego pobytu albo siedzibę pracodawcy. PUP wpisuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do prowadzonej ewidencji oświadczeń. Oryginał tego oświadczenia pracodawca ma obowiązek przekazać swemu pracownikowi, ponieważ zarejestrowany dokument ten jest podstawą do uzyskania przez niego odpowiedniej wizy celem wykonywania pracy. W dniu, w którym Ukrainiec rozpocznie u przedsiębiorcy pracę, pracodawca powinien pisemnie zawiadomić o tym fakcie urząd pracy. Jeżeli natomiast Ukrainiec pracy nie podejmie, to przedsiębiorca musi w ciągu 7 dni poinformować o tym PUP.


Ukrainiec powinien ponadto zawrzeć z pracodawcą pisemną umowę i na jej podstawie wykonywać pracę. Przedsiębiorca ma wobec pracownika z Ukrainy takie same obowiązki jak wobec Polaka, tzn. konieczność zgłoszenia go do ZUS-u i odprowadzania składek, podatku dochodowego czy też stosowania się do przepisów BHP i prawa pracy.


Zatrudnianie osoby z Ukrainy nie jest bardzo trudnym i czasochłonnym zadaniem. Warto z niego skorzystać, aby zyskać dobrego i solidnego pracownika.


 
Reklama

Pracownicy z Ukrainy – jak zatrudnić legalnie? komentarze opinie

Dodajesz jako: |
Reklama .

Ogłoszenia PREMIUM

PROMOCJA 699zl Węgiel

Witam mam do sprzedania węgiel Ekogroszek , orzech , kostka , miał ceny bardzo atrakcyjne .


KURSY: operator:

KURSY: operator: koparko-ładowarki, koparki, spycharki, ładowarki, walców drogowych, zagęszczarek i przecinarek do nawierzchni dróg, spawanie met...


KONCESJONOWANE złomowanie

KONCESJONOWANE złomowanie pojazdów w celu wyrejestrowania, możliwość odbioru 7:00 - 22:00. Skup aut.


CYKLINOWANIE bezpyłowe.

CYKLINOWANIE bezpyłowe. Solidnie, gwarancja.


Sprzedam działkę 3200m

Sprzedam działkę budowlaną / inwestycyjną w Juryszewie koło Płocka wraz z 3 budynkami! Inwestycja idealna pod praktycznie każdego rodzaju..


Kalendarz

Najbliższe imprezy
Reklama


 Reklama


25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez tp.com.pl, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

TYGODNIK PŁOCKI SP Z O O z siedzibą w Płock 09-402, Pl. Stary Rynek 27

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"